我是否对一家提出不加薪的公司拥有合法权利,然后在拒绝其他要约后立即解雇我?


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我刚刚被告知这位同事在某处发生的情况,并想知道法律后果是什么(美国法律)。要清楚,情景如下:

  • 我告诉我的老板,我已经被提供了在另一家公司的职位。
  • 我的老板后来到我这里来加注的还价,如果我选择留在他们
  • 我接受还价,并通知我选择留在我现在的老板其他公司
  • 一周后,我的老板告诉我,我正在放弃,这应该成为一个教训,不要惹他。

对于上述情况,关于美国法律,我是否持有任何法律依据?我有什么方法可以捍卫我自己(和我的家人)明目张胆地被告知我被解雇了,因为我愿意接受另一份报价,而不需要我目前雇主的其他还价呢?

至于这发生了什么,我知道他联系了最初给他提议的公司,他们仍然愿意把他带上船。所以,耶(有点)快乐的结局,以一个可怕的情况。然而,我特别提到他在一段时间内被迫失业的情景,同时寻找另一份工作(即另一家公司不再有职位开放)

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只是为了澄清,这个还价是以书面形式出现,还是仅仅是一个有希望的词汇交换? *如果要存放任何水,应该以书面形式获得一切*! 10 11月. 152015-11-10 22:51:07

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我假设在大多数情况下交换是:'(1)'口头提议,'(2)'正式协议。在这种情况下,该人在'(1)'和'(2)'之间终止 - 大约在“(1)”后一周。 10 11月. 152015-11-10 22:52:24

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鉴于这个快乐的结局,我会说这个小伙子没有太多的情况。法律肯定有可能被打破,但除了受到伤害的自我和残留的苦味之外,还有什么实际的损害发生?除非这个人想要他原来的工作回来,否则他应该把它放在他后面继续前进。他也应该感谢他不再需要为他的老板工作。 10 11月. 152015-11-10 21:31:35

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好吧,显然这里的可怕情况是,快乐的结局并没有结束那么高兴。假设他无法接受其他报价。 10 11月. 152015-11-10 21:34:47

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如果他没有工作,那么也许他可以追求一些东西。但事实是另一回事。追求这种合法的确只有两种可能的积极结果:1)他恢复了原来的工作,或2)他在失业期间因失去收入而得到补偿。他可能不希望他的旧工作回来,并且因为他没有失业,他没有任何收入损失。那么有什么意义呢? 10 11月. 152015-11-10 21:39:46

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关键是这是一个假设性问题,关于这种情况更糟。这个_actually_发生的人的结局是无关紧要的。 10 11月. 152015-11-10 21:41:33

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@MrDuk你的意思特别是假设这个人在被解雇后有很长一段失业期吗?如果是这样的话,澄清这个问题可能是一个好主意。在民事方面,个人的实际结果绝非无关紧要,因为任何诉讼的实际损害在很大程度上取决于(如果不是完全的话)。 10 11月. 152015-11-10 22:12:35

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这是(为数众多的原因之一),为什么你永远不应该接受你目前公司的还价。 11 11月. 152015-11-11 17:35:43

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除了进入新工作之外,这个人是否享受过遣返? 11 11月. 152015-11-11 21:02:47

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在这种情况下,可能适用一种称为“约定禁止反悔”的契约理论。即使欺诈也可能适用。这一切都取决于你能证明什么。 14 11月. 152015-11-14 00:18:51

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你在什么状态?如果这是一种意愿,除非是合同性的聘用条件(对于某一期限的书面文字),否则没有什么可以做的,在这种情况下,您可以起诉故意干涉合同关系。 18 11月. 152015-11-18 16:53:27

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假设你可以证明这一切,这是欺诈。该公司表示他们愿意以更高的薪水雇用他,以换取他放弃其他公司的报价。但一旦雇主获得了他们讨价还价的优势,他们就否定了他所讨价还价的优势。在意图剥夺对方基本上期望获得的合同的全部利益时,您不能签订合同。 29 8月. 172017-08-29 00:24:19

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这取决于在很大程度上取决于当地的就业法。取决于还款措辞的措辞,它可能构成了任何事情,从某种合理的最低期限的有约束力的法律雇用合同,或者是一个完全不具约束力的建议,其价值低于宣布它时呼吸的空气。有些事情需要考虑:

  • 什么是当地的就业法?他们是否因为原因需要终止?如果是这样,终止的原因是什么?终止是否需要事先进行任何补救?请注意,在美国,按照自愿和正常工作的状态,可能出现的情况是,雇员可以随时因任何原因被解雇,假设雇主没有意外通过延长还价来签订合同。

  • 还价是什么意思?它是否规定了要约不是一个明确的期限,并且该公司保留因任何理由终止雇员的权利,或根本没有理由?赔率是指任何足够认真的企业,在工作地点的权利会在任何报价或还价中使用标准的法律语言来确保他们在正确的方面,所以赔率被接受而没有义务根本就不在公司。

  • 终止是否会影响申请失业救济金的资格?我想说的很可能不是,因为终止可能会被记录为没有合法的理由(如果他们承认终止员工寻求其他工作,有兴趣的政府官员可能对公司的行为有一个微弱的看法)。你可能至少会有一些失业补偿来到你的路上。

一些专业 - 非法律 - 建议。永远不要接受还价。无论如何,如果你决定离开你现在的雇主,只需要得到另一个优惠。如果你的公司真的坚持,你应该坚持将最低限度的雇用期限写入由执行人员签署并经过公证的合法合同。任何公司都不会同意这一点(除非该期限短于你想要的全职W-2),但如果他们这样做,嘿,你有一些安全(如果公司同意这一点,请拥有自己的律师 - 你用自己的钱支付 - 审查文件)。即使那样,在得到还价后,我会非常小心地留在公司。不要这样做。永远。永远不要接受还价。

一个评论问我为什么我建议永远不要接受还价。至少有两方面的原因:

  1. 你正在寻找一个新的工作应该是有一些关于你目前的工作,是不是完全满意,你一直没能解决的原因。要么你已经脱离了职位,不喜欢工作,觉得自己没有足够的薪水,没有和别人相处等等。如果你不能或不愿意解决任何这些问题而又没有另一份工作桌子上有另一份工作不应该是你愿意并且能够修复它们的原因。为什么你需要不断寻找工作来解决工作场所问题?

  2. 除非公司明确约定他们会让你身体保持多久,否则你不能保证他们会留住你。据推测,你以前没有这种工作,而你在新工作中没有工作,但是你目前就业的事实可能支持这样的假设,即你现在的雇主会继续雇用你的工作,而这个工作可能会支持假设新雇主计划无限期雇佣你。当你发出通知时,它会让公司更加意识到你可以随时离开的事实;而一个完美理性的演员会意识到,这根本不会改变这种情况,公司是由人来经营的,人们往往不合理地采取行动。也许你的经理是斗气,或许你的经理很害怕你会在接受还价后离开。也许你的经理知道有裁员来临,但需要你在繁忙的季节。雇用替代人员可能是耗时且昂贵的 - 而在其他地方获得工作机会并发出通知的员工可能被视为风险。

我并不是说接受还价总是变得糟糕。 Falling coconuts kill 150 people every year.不过,我不打算为我的保单增加一名椰子骑士,我也不会接受还价。

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关于你的第一点,我认为你的意思是“[at-will employment](https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment)”,而不是“[工作的权利](https:// en .wikipedia.org/wiki/Right-to-work_law)“国家。 “工作权”只意味着工人不能被要求加入工会,以便从事某项工作或被解雇或失败加入工会。 10 11月. 152015-11-10 22:08:05

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同意底部。如果你一开始寻找不同的东西,那么在你现在的位置上可能会有一些根本性的失误。如果权衡是最终的倦怠,历史的停滞工资等等,那么筹码可能不值得开始!我打算假设B公司也没有试图挖走A公司。 10 11月. 152015-11-10 23:00:53

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@reirab我认为你可能是对的 - 将编辑。 10 11月. 152015-11-10 23:30:18

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我部分不同意@Kendall。这个人不能找到一份不同的工作,而是被猎头公司或人力资源代表找到,比如LinkedIn。我认为,在这里和那里接受工作面试是一个很好的方式来调查市场,了解你是否还处于正确的水平,以及其他地方的工资如何。 11 11月. 152015-11-11 05:39:22

+3

@ Patrick87,你能否详细说明你的理由,建议不要接受还价?至少在巴西,在技术市场上,如果你是一名优秀的专业人员,这些都很常见,而且我从来没有听说过负面的结果 - 也不是最初的问题,也没有其他任何事情。专业人员因为他人在其他地方寻找而最终获得了更多的价值 - 提供/需求:) 11 11月. 152015-11-11 05:41:42

+3

yup - 柜台优惠不是柜台,他们是当前雇主保持雇用他们足够长时间才能终止的手段你在他们的优势。 11 11月. 152015-11-11 06:17:49

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@ igorsantos07我不知道巴西的劳动法是什么样的,但在美国的很多州,对于大多数全职工薪职位,雇主可以随时因任何原因或无理由终止雇员。在这种情况下,即使在进行还盘时,雇主也不愿提供任何有保证的就业期限。接受还价是拒绝一个你想工作的新公司提供的有吸引力的报价,在让他们注意到你正在寻找其他地方后,为你已经工作过的同一家公司工作。坏行为。 11 11月. 152015-11-11 13:04:54

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雇主应该向您支付您的价值,不多也不少。如果你被提供了一份不同的工作,并且突然你的雇主提供了更多的钱,这意味着他们付出的钱比你所有的时间都少。 26 10月. 172017-10-26 23:22:11