雇主为员工丢失设备是否合法?


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我在加拿大艾伯塔省的一家医院工作。

作为我们工作的一部分,我们需要使用称为Vocera Badge的类似对讲机的设备。在过去的几年中,我们一直在使用它们,我们已经损失了5枚徽章,每枚价值约500美元。

最近我们得到了一批最新的模型来替换我们的旧模型,并被管理层告知我们如果任何一个人失去了一个,我们将负责替换它的成本。

雇主要求使用设备并让员工在经济上对其负责是否合法?

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有趣的问题:想想一个极端的例子:假设你是一名驾驶员或一名飞行员,并且你有一次故障事故。受损车辆和货物的价值很容易达到数百万美元。很明显,雇主可以通过购买保险或“自我保险”来防止员工失误。当然,雇主和保险公司都有权实施风险缓解策略。我想知道,如果让员工受到损失的财务处罚,这是否属于这些战略的一部分。 21 7月. 152015-07-21 23:50:36

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对于雇主来说,制定一个空洞的威胁可能是合法的。 22 7月. 152015-07-22 14:41:32

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可能

我是澳大利亚人,所以我不熟悉艾伯塔省的劳动法,但我做了一些研究和底层的普通法原则是类似的。

我会假定你受到艾伯塔省法律的保护,而不是加拿大劳动法。

答案的下一部分是基于A Guide to Rights and Responsibilities in Alberta Workplaces

  • 首先,如果你失去了它,他们将需要问你为它付出,没有扣押令(第10页),他们无法从你的工资中扣除。

  • 其次,如果设备是安全设备,它肯定是值得商榷的是,那么它是员工的责任,用它和雇主的责任,以保持它的安全操作状态;这将包括如果它丢失(第12页),则将其替换。

普通法立场取决于a)合同和b)是否涉及疏忽。

合同

什么是您目前的工作合同说一下你的使用雇主的一般设备的,特别是这个项目?如果它说了什么,除非它是非法的术语,那就是发生了什么。如果它保持沉默,那么它将打开特定的情况。

此外,如果合同不是单方面地改变,如果他们试图引入新的术语,那么您必须同意;记住对雇主采取立场可能会有后果,你应该说你不同意 - 这就消除了雇主可能会争辩说存在默契的风险。

疏忽

为了建立疏忽的行动下侵权的法律原因,原告必须证明被告:

  1. 有责任的原告,作为员工这几乎是给定的;
  2. 因违反规定的行为标准(通常是合理的人的标准)而违反了该义务,这将取决于损失或损害的情况。你必须对设备进行合理维护 - 这不是一个主观的标准,你需要做一些你所在职位的人员可以做的一切,以保护设备免受损失或损坏;
  3. 在法律上,疏忽行为是造成原告损害的原因。这与损害的“接近度”有关,例如,如果设备需要更换电池,并且您在更换电池时将其交给了损坏该项目的技术人员,那么您的操作不会接近损失;和
  4. 原告实际上已受到伤害或损害。那么,如果它丢失或损坏,这是相当无可争辩的。

因此,如果您对设备进行合理维护,尽管它已丢失或损坏,那么您可能不会为疏忽负责。

与你的工会代表交谈;这正是他们需要理清的东西。

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什么,如果有的话,防止他们只是威胁要解雇你,如果你不付钱? 22 7月. 152015-07-22 13:48:09

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@ Random832我应该在问题中提到这一点,但我是工会组织的。我可以看到工会正在考虑这个问题,或者至少我希望他们会给我多少钱。 22 7月. 152015-07-22 14:03:48

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彻底的答案,谢谢。 22 7月. 152015-07-22 14:04:13

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@ Random832在加拿大,我不知道,在澳大利亚这将是不公平的解雇,并会给员工留下恢复和补偿等补救措施,雇主可能会被罚款。但是,正如我指出的那样,如果雇主在其违法行为中更加微妙,就会有风险。 22 7月. 152015-07-22 20:42:59