Placé sur un poste de 24 heures sous le salaire minimum national (Royaume-Uni)


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Un de mes amis travaille dans une maison de soins pour jeunes adultes ayant de graves difficultés d'apprentissage. Ces personnes ont besoin de soins 24 heures sur 24.

Elle est payée environ 7 £ par heure. Elle a aujourd'hui été placée sur une rota pour les changements suivants:

14h15-21h45 suivie 21:45 - 07:15 suivie 07h15 - 14h45

Elle se préoccupe de travailler plus 24 heures d'affilée (le quart de nuit 21h45 à 07h15 est un quart de travail où elle est autorisée à dormir, mais elle peut être réveillée à tout moment pour aider les patients). Elle craint que cela ait un impact négatif sur sa propre santé (si elle est réveillée, elle ne dort pas) et sur la qualité des soins qu'elle peut prodiguer aux patients. En outre, pour le quart de nuit (21h45 à 07h15), elle reçoit une somme forfaitaire de £ 30, soit 3,15 £ l'heure - elle a droit à un salaire minimum national de £ 5,55 par heure.

Exactement quelles lois et réglementations sont enfreintes ici afin qu'elle puisse porter efficacement le problème à son patron?

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Le salaire minimum et la durée maximale du travail sont fixés par la loi; l'endroit pour commencer serait the Government website. Mais je pense que vous (ou votre ami) attendez peut-être trop de la législation: un changement quand vous êtes de garde mais ne travaille pas nécessairement n'est pas normalement considéré comme heures de travail en vertu du règlement (le site Web dit explicitement peut devoir travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne si vous travaillez dans un emploi ... où une dotation en personnel de 24 heures est requise »). La seule façon d'être sûr de ce qui s'applique dans la situation spécifique serait de consulter un avocat spécialisé en droit du travail (peut-être à travers un syndicat).

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Merci @TimLymington - le [site du salaire minimum gov.uk] (https://www.gov.uk/minimum-wage-different-types-work/overview#what-counts-as-working-time) dit ce temps de sommeil est inclus dans le temps de travail 28 févr.. 172017-02-28 12:01:37