は、私の友人は、深刻な学習困難を持つ若い大人のためのケアホームで働く全国最低賃金の下で24時間シフト(UK)


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に配置すること。これらの人々は24時間のケアが必要です。

彼女は時速約£7を支払っています。彼女は今日、次のシフトのためのロタに置かれています

午後2時15分 - 午前7時15分に続いて7時15分 - - 午後9時45分に続く21:45 14.45

彼女はオーバー作業を懸念しています行の24時間(午前7時15分〜一晩シフト午前21時45分には、彼女が眠りに許可職場であるが、患者を助けるために、いつでも復帰させることができシフトです)。

彼女はこれが彼女自身の健康に悪影響を与える(彼女が起こされた場合、彼女は何の睡眠を取るんだろう)とも彼女が患者に与えることができ、ケアの質になることを懸念しています。

さらに、一晩のシフト(21:45から07:15)の場合、彼女は1時間に3.15ポンドの30ポンドの一時金を支払われます。彼女は時間当たり5.55ポンドの国民最低賃金を支払う権利があります。

彼女が効果的に彼女の上司に問題を提起することができるように正確に法律や規制は、ここに違反していますか?

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最低賃金と最大労働時間の両方が法律に記載されています。開始場所はthe Government websiteになります。

しかし、あなた(またはあなたの友人)が法律であまりにも多くを期待していると思われます:あなたが電話しているが必ずしも働く必要はないというシフトは、通常、職場で働く場合は平均48時間以上働かなければなりません.24時間の職員が必要です」)。特定の状況で適用されるものを確認する唯一の方法は、雇用弁護士(おそらく組合を通じて)と相談することです。