雇用者が紛失した機器のために従業員に請求することは合法ですか?


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私はアルバータ州の病院で働いています。

私たちの仕事の一環として、私たちはVocera Badgeと呼ばれるウォーキートーキーのようなデバイスを使用する必要があります。私たちが使ってきた過去数年間、5つのバッジを失ってしまい、それぞれ500ドルほどの費用がかかりました。

最近、私たちは古いモデルを取り替えるために最新のモデルを新たに入手し、経営陣から私たちのいずれかが失われた場合、そのモデルを交換する費用を負担することを通知されました。

雇用主が機器の使用を要求し、従業員にその機器の財務的責任を負わせることは合法ですか?

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興味深い質問:極端な例を考えてみましょう:あなたが運転手またはパイロットであり、あなたが不慮の事故を起こしているとします。破損した車両と貨物の価値は、何百万ドルにも容易にうまくいく可能性があります。明らかに、雇用主が従業員の間違いに対して保険を購入するか、「自己保険」するかのどちらかのポイントがあります。もちろん、雇用者と保険者の両方は、リスク軽減戦略を実行する権利があります。従業員に損失のための金銭的罰則を課すことは、これらの戦略の一部である可能性がありますか? 21 7月. 152015-07-21 23:50:36

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雇用者が空の脅威を起こすことはおそらく合法です。 22 7月. 152015-07-22 14:41:32

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おそらく

私はオーストラリアだので、私はAlbertan労働法に精通していないですが、私は少し研究を行っているし、基礎となる一般的な法の原則は似ています。

カナダ労働法ではなく、アルバータン法の適用を受けるものとします。

答えの次の部分はA Guide to Rights and Responsibilities in Alberta Workplacesに基づいています。あなたはそれを失った場合

  • まず、彼らはgarnisheeオーダーた(p。10)せずに、あなたの給料からそれを差し引くことができませんでした、それを支払うをお願いする必要があります。

  • 第二に、デバイスは安全装置であり、それがあることは確かに議論の余地があるあれば、安全な作業順序でそれを維持することと、雇用主の責任を使用する従業員の責任です。これは失われた場合に交換することを含む(12頁)。

コモンローの法的位置は、a)契約およびb)過失があった場合。

契約

あなたの現在の雇用契約は、あなたの一般雇用者の機器の使用、特にこの商品について何と言っていますか?それが何かを言うならば、それが違法な用語でない限り、それはどうなるでしょう。静かな場合は、特定の状況をオンにします。

また、新しい契約用語を導入しようとしている場合は、同意する必要があります。契約は一方的には変更できません。あなたの雇用者に対して立場を取ることに影響を与える可能性があることを覚えておいて、あなたは同意しないと言います。これは、雇用主が暗黙の合意があると主張できるリスクを排除します。

過失

不法行為の法の下での行動の原因として過失を確立するために、原告は被告ことを証明しなければならない:

  1. として、原告への義務を持っていました従業員は事実上与えられたものです。
  2. は、要求される行動基準(一般的には合理的な人の基準)に準拠していないことによる義務違反であり、これは紛失または損害の状況に依存する。あなたは機器の合理的な世話をしなければなりません - これは主観的な基準ではありません。あなたは、機器を紛失や損傷から守るためにあなたのポジションにいる人が行うことができるすべてを行う必要があります。
  3. 怠慢な行為は、法律では、原告に対する害の原因であった。これは、例えば装置が電池交換を必要とし、電池を交換する際にその品目を傷つけた技術者に持ち帰った後、あなたの行動がその損失に近づかないならば、危害の「近接度」と関係がある。原告は実際に傷ついていたか、または損害を受けていた。さて、もしそれが失われたり壊れていたりすると、これはかなり面倒です。

したがって、デバイスを慎重に取り扱っても、それが紛失または破損した場合、あなたは過失責任を負いません。

あなたのユニオン担当者に相談してください。これはまさに並べ替えのためのものです。

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何かがあれば、あなたはそれを支払わなければ、彼らが単にあなたを撃つことを脅かすことを防ぎますか? 22 7月. 152015-07-22 13:48:09

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@ Random832私は質問にこれを言及していたはずですが、私は組合に加入しています。私は組合がそれに問題を抱えているのを見ることができます、または少なくとも私は彼らがどれくらい支払ったかを彼らが希望したことを願っています。 22 7月. 152015-07-22 14:03:48

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徹底的な回答、ありがとうございます。 22 7月. 152015-07-22 14:04:13

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@ Random832カナダでは、私は知らないオーストラリアでは不公平な解雇となり、従業員は復職補償のような救済策と雇用主に罰金を科される責任があります。しかし、私が指摘したように、雇用主が法律違反でより微妙であればリスクがある。 22 7月. 152015-07-22 20:42:59