Имею ли я законные права против компании, предложившей мне рейз, чтобы не уйти, а затем быстро уволил меня после отказа от другого предложения?


34

Мне просто сообщили об этой ситуации, которая произошла где-то у сотрудника, и задавался вопросом, каковы юридические последствия (Закон США). Чтобы быть ясным, сценарий выглядит следующим образом:

  • Я говорю своему боссу Мне предложили должность в другой компании.
  • Мой босс позже приходит ко мне со встречным предложением о повышении, если я решу остаться с ними
  • Я принимаю встречное предложение, и уведомить другую компанию, что я выбрал, чтобы остаться с моим текущим работодателем
  • Через неделю мой босс сообщает мне, что меня отпускают, и что это должно послужить уроком, чтобы не смущаться с ним.

Для вышеупомянутого сценария, касающегося законодательства США, я могу придерживаться каких-либо юридических оснований против этого? Какие варианты я должен был бы защитить от себя (и моей семьи) от явного заявления, что меня уволили, потому что я был готов принять другое предложение без какого-либо другого встречного предложения от моего нынешнего работодателя?

Что касается этого человека, мне сообщили, что он связался с компанией, которая изначально предложила ему предложение, и они по-прежнему готовы принести его на борт. Итак, yay (несколько) счастливый конец в противном случае ужасающей ситуации. Тем не менее, я специально спрашиваю о сценарии, в котором он был вынужден временно оставаться безработным, ища другую работу (т. Е. Другая компания больше не имела открытой позиции)

  0

Чтобы уточнить, это встречное предложение поступило в письменной форме или это был просто многообещающий обмен словами? * Все * должно быть получено в письменной форме, если нужно держать воду! 10 ноя. 152015-11-10 22:51:07

  0

Я предполагаю, что обмен в большинстве случаев идет: '(1)' Вербальное встречное предложение, '(2)' Официальное соглашение. В этом случае человек был прерван между '(1)' и '(2)' - примерно через неделю после '(1)'. 10 ноя. 152015-11-10 22:52:24

+2

Учитывая счастливый финал, я бы сказал, что у этого парня нет большого дела. Конечно, возможно, что законы были нарушены, но кроме ушибленного эго и некоторой остаточной горечи, какой фактический урон произошел? Если парень не хочет вернуть свою первоначальную работу, он должен поместить его за собой и двигаться дальше. Он также должен быть благодарен, что ему больше не нужно работать на своего старого босса. 10 ноя. 152015-11-10 21:31:35

+1

Ну, очевидно, страшная ситуация здесь заключается в том, что счастливый конец не оказался таким счастливым. Предположим, он не смог принять другое предложение. 10 ноя. 152015-11-10 21:34:47

+2

Если бы он был без работы, возможно, он мог что-то преследовать. Но дело в другом. Для этого на законных основаниях действительно есть только два возможных положительных результата: 1) он возвращает свою прежнюю работу или 2) получает компенсацию за потерю дохода, пока он не работает. Вероятно, он не хочет вернуть свою прежнюю работу, и потому, что он не работает, у него нет никакой потери дохода. Так в чем смысл? 10 ноя. 152015-11-10 21:39:46

+6

Дело в том, что это гипотетический вопрос, касающийся того, что этот сценарий разыгрывается в худшую сторону.Окончание для человека, с которым это _actually_ случилось, не имеет значения. 10 ноя. 152015-11-10 21:41:33

+1

@MrDuk Вы имеете в виду конкретно гипотетический случай, когда у человека был значительный период безработицы после увольнения? Если это так, вероятно, было бы хорошей идеей прояснить вопрос, чтобы заявить об этом. В гражданских вопросах фактический результат для индивидуума определенно не имеет значения, поскольку фактический ущерб в любом судебном процессе будет зависеть в значительной степени, если не полностью, от этого. 10 ноя. 152015-11-10 22:12:35

  0

И это (одна из многих причин), почему вы никогда не должны принимать встречное предложение от вашей текущей компании. 11 ноя. 152015-11-11 17:35:43

  0

Помогло ли чадру разделить выходные, а не на новую работу? 11 ноя. 152015-11-11 21:02:47

+1

Существует договорная теория, называемая «долгой эстоппель», которая может применяться в таком случае. Может быть применено мошенничество. Все зависит от того, что вы можете доказать. 14 ноя. 152015-11-14 00:18:51

  0

В каком штате вы находитесь? Если это по желанию, то ничего не поделаешь, если это не будет договорным предложением о найме (на определенный срок, в письменной форме), и в этом случае вы можете подать в суд на намеренное вмешательство в договорные отношения. 18 ноя. 152015-11-18 16:53:27

  0

Предполагая, что вы можете доказать все это, это мошенничество. Компания представила, что они были готовы нанять его на более высокую зарплату в обмен на то, что он отказался от своего предложения в другой компании. Но как только работодатель получил преимущество, за которое они договорились, они отрицали преимущество, за которое он рассчитывал. Вы не можете заключать контракт, намереваясь лишить другую сторону практически всей выгоды от контракта, который они ожидали получить. 29 авг. 172017-08-29 00:24:19

22

Это зависит от того, в значительной степени по местным законам о занятости. В зависимости от того, как было сформулировано встречное предложение, оно могло бы составлять что-либо из обязательного юридического контракта на занятие в течение некоторого разумного минимального срока или совершенно необязательного предложения, которое стоило бы меньше, чем воздух, дышащий при произнесении. Некоторые вещи, которые следует рассмотреть, будут включать:

  • Что такое местные законы о занятости, как? Требуют ли они этого прекращения? Если да, то каковы причины прекращения? Завершение требует каких-либо исправлений заранее? Обратите внимание, что в штате США, имеющем право на работу, шансы на то, что работник может быть уволен в любое время и по любой причине, предположив, что работодатель случайно не заключил контракт, расширив встречное предложение.

  • Что сказал встречный запрос? Оговорилось ли это, что предложение не на определенный срок и что компания зарезервировала право прекратить работу по какой-либо причине или вообще не иметь причины? Коэффициенты - это любой достаточно серьезный бизнес в любой момент, право на работу будет использовать стандартный юридический язык в любом предложении или встречном соглашении, чтобы убедиться, что они находятся на правильной стороне этого, так что вероятность того, что встречное предложение было принято без обязательств на всех в компании.

  • Оказывает ли это прекращение право на получение пособия по безработице? Я бы сказал, скорее всего, нет, так как окончание, вероятно, будет записано как юридически без объяснения причин (если они признали прекращение работника для поиска другой работы, заинтересованные правительственные чиновники могут смутно рассмотреть действия компании). Вероятно, у вас, по крайней мере, будет какая-то компенсация по безработице.

Некоторые профессиональные - не юридические - рекомендации. Никогда не принимайте встречное предложение.Только получите другое предложение в первую очередь, если вы намерены оставить своего нынешнего работодателя независимо от того, что. Если ваша компания действительно настаивает, вы должны настаивать на минимальном определенном сроке найма, заключенном в юридический контракт, который подписывается исполнительным органом и заверяется нотариально. Ни одна компания не согласится на это (если этот термин не будет короче, чем вы хотели бы в качестве полноценного W-2 в любом случае), но если они это сделают, эй, у вас есть определенная безопасность (если компания согласна с этим, у вас есть собственный адвокат - кого вы платите собственными деньгами - просмотрите документ). Даже тогда я был бы очень, очень осторожен, чтобы оставаться в компании после получения встречного предложения. Не делай этого. Когда-либо. Никогда не принимайте встречное предложение.

В одном комментарии спрашивается, почему я рекомендую никогда не принимать встречное предложение. Есть по крайней мере две причины:

  1. Причина вы ищете новую работу, должно быть, что есть что-то о вашей нынешней работе, которая не является полностью удовлетворительным, и что вы не были в состоянии исправить. Либо вы выросли из положения, вам не нравится работа, чувствуете, что вы недоплачиваете, не ладите с кем-то и т. Д. Если вы не смогли или не захотели исправить какие-либо из этих проблем, не имея другой работы на таблица, имеющая другую работу на столе, не должна быть тем, что заставляет вас желать и умеет их исправлять. Зачем работать где-то, что вам постоянно нужно искать работу, чтобы решить проблемы на рабочем месте?

  2. Если компания не заключит твердые соглашения о том, как долго они будут держать вас на месте, у вас нет гарантии, что они вас удержат. Предположительно, у вас его раньше не было, и у вас его нет на новой работе, но тот факт, что вы в настоящее время работаете, может поддержать предположение о том, что ваша работа будет продолжена у вашего нынешнего работодателя, и это предложение может поддержать предположение, что новый работодатель планирует использовать вас на неопределенный срок. Когда вы ставите свое уведомление, это делает компанию более осведомленной о том, что вы можете уйти в любое время; в то время как совершенно рациональный актер поймет, что это вообще не меняет ситуацию, компании управляются людьми, а люди часто действуют нерационально. Возможно, ваш менеджер мстителен, возможно, ваш менеджер боится, что вы все равно уйдете после принятия встречного предложения. Может быть, ваш менеджер знает, что увольнения идут, но вам нужно в течение напряженного сезона. Замена на замену может быть трудоемкой и дорогостоящей - и сотрудники, которые получают предложения о найме в другом месте и могут быть замечены, могут рассматриваться как риски.

Я не говорю, что прием встречного предложения всегда оказывался плохим. Falling coconuts kill 150 people every year. Тем не менее, я не собираюсь добавлять кокосового всадника в свой страховой полис, и я не собираюсь принимать встречное предложение.

+3

В вашем первом пункте, я думаю, вы имеете в виду «[at-will employment] (https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment)», а не «[право на работу]» (https: // en .wikipedia.org/wiki/Right-to-work_law) ". «Право на труд» означает только то, что работник не может быть обязан вступить в профсоюз, чтобы работать на определенной работе или уволен за выход или отказ от присоединения к профсоюзу. 10 ноя. 152015-11-10 22:08:05

  0

Соглашаться на дно. Если вы вначале охотились за чем-то другим, возможно, что-то принципиально не подходит для вас на вашем нынешнем месте. Если компромисс был окончательным выгоранием, исторической застойной зарплатой и т. Д., Рейз, возможно, не стоил того, чтобы начать! Я собираюсь предположить, что компания B тоже не пыталась браковать компанию A. 10 ноя. 152015-11-10 23:00:53

  0

@reirab Я думаю, что вы, вероятно, правы - отредактируете. 10 ноя. 152015-11-10 23:30:18

+1

Я частично не согласен с @ Kendall. Парень не мог искать другую работу, но вместо этого был найден охотником за головами или представителем HR, скажем, LinkedIn. Я думаю, что принять участие в собеседовании здесь и там есть хороший способ опроса рынка, чтобы понять, если вы все еще на правильном уровне и как заработная плата в другом месте. 11 ноя. 152015-11-11 05:39:22

+3

@ Patrick87, не могли бы вы рассказать о своих причинах, советуя не принимать встречное предложение? По крайней мере, здесь, в Бразилии, на техническом рынке, это обычное явление, если вы хороший профессионал, и я никогда не слышал о негативных результатах - ни о первоначальном вопросе, ни о чем другом. Профессионал становится более ценным, так как его ищут в другом месте - предложение/спрос :) 11 ноя. 152015-11-11 05:41:42

+3

yup - встречные предложения не являются счетчиками, они являются средством для нынешнего работодателя, чтобы держать вас нанятым с ними достаточно долго, чтобы они могли прекратить вы в их пользу. 11 ноя. 152015-11-11 06:17:49

+3

@ igorsantos07 Я не знаю, что такое трудовое законодательство, как в Бразилии, но в большинстве штатов США для большинства штатных должностей наемных работников работодатель может прекратить работу в любое время по любой причине или без причины. Работодатели в этой ситуации будут неспособны обеспечить какой-либо гарантированный определенный срок работы, даже при составлении встречного предложения. Принятие встречного предложения отменяет привлекательное предложение от новой компании, для которой вы хотите работать, для работы в той же компании, над которой вы уже работаете, после того, как уведомили их о том, что вы активно смотрите в другом месте. Плохой ход. 11 ноя. 152015-11-11 13:04:54

  0

Работодатель должен заплатить вам за то, что вы стоите, не больше, не меньше. Если вам предлагают другую работу, и вдруг ваш работодатель предлагает больше денег, это означает, что они заплатили вам меньше, чем вы стоите все время. 26 окт. 172017-10-26 23:22:11