Возможно ли, чтобы сотрудники получали бонусы за выживание после высылки из компании?


2

Небольшая стартап-компания (~ 6 сотрудников), с которой я работал, была недавно приобретена более крупной, но все же средней компанией (~ 200 сотрудников). В рамках сделки по покупке, они предложили нам значительные бонусы хранения 3 года на вершину подписных бонусов и т.д. положения бонуса удерживания были довольно стандартны:

  • Если я выйти до назначенной даты, я получаю ни один из бонусов
  • Если они увольняют меня без причины до даты окончания, я получаю пропорциональную часть бонуса с момента нашего приобретения.
  • Если я уволен с причиной, я ничего не получаю

В сентябре прошлого года (2016 г.), компания начала задерживать наши зарплаты на несколько дней, затем недель, затем до месяца. У некоторых из нас 6 зарплат. Это поставило многих из нас в финансовые затруднения. Мы живем в Орегоне и дали им «уведомление о недоплате» (ORS 652.120), которые они не соблюдали. На данный момент многие из нас готовятся выйти и двигаться дальше. Я планирую подать жалобу в OBLI в ближайшее время из-за их несоблюдения.

Есть ли у меня юридическая нога, чтобы стоять на битве за пропорциональный бонус удержания, как будто меня «уволили без причины», учитывая, как я действительно вынужден уйти?

3

Если вы могли бы успешно доказать constructive dismissal (возможно, вы могли бы), то вы были бы расторгнуты и получили бы право на прорациональный бонус.

Конечно, если компания не имеет финансового положения, чтобы заплатить заработная плата, она, вероятно, также не может оплатить бонус.